l'autogestion

extrait d'un communiqué d'alternative libertaire, je trouve l'information et l'initiative interessante. elle se développe de plus en plus.

À Philips-Dreux : l’autogestion contre les licenciements

Mardi 5 janvier à 9h du matin près de 150 salarié-e-s de Philips EGP de Dreux prennent le contrôle de leur entreprise, l’occupent et décident en assemblée générale de relancer la production sous contrôle ouvrier. L’usine produit des téléviseurs et la marchandise est stockée. Les travailleurs et travailleuses se sont attaqués aux divisions hiérarchiques dans l’entreprise et les ont abolis.
Les « Philips » de Dreux démontrent qu’une boîte peut tourner sans patron. Ils et elles témoignent ainsi, dans les faits, de la capacité autonome de la classe ouvrière à trouver ses propres solutions à la crise du capitalisme. Non, les pertes d’emplois ne sont pas des fatalités. Oui il est possible d’occuper, de réquisitionner et d’autogérer les entreprises qui licencient ! Le groupe Philips a annoncé un bénéfice record au troisième trimestre 2009 de 176 millions d’euros. Cette richesse, Philips l’a accumulé sur le dos des travailleurs et des travailleuses qu’il licencie aujourd’hui. Il est juste et légitime que ceux-ci reprennent leur dû.

En 1973, les LIP accrochaient une banderole sur le mur d’enceinte de leur usine. Il y était fièrement proclamé : « on fabrique, on vend, on se paie ». 37 ans plus tard, les « Philips » leur emboîtent le pas. Alternative libertaire appelle toutes et tous les salarié-e-s à lutter contre les licenciements en suivant leurs exemples.

pellou a écrit:extrait d'un communiqué d'alternative libertaire, je trouve l'information et l'initiative interessante. elle se développe de plus en plus.

À Philips-Dreux : l’autogestion contre les licenciements

Mardi 5 janvier à 9h du matin près de 150 salarié-e-s de Philips EGP de Dreux prennent le contrôle de leur entreprise, l’occupent et décident en assemblée générale de relancer la production sous contrôle ouvrier. L’usine produit des téléviseurs et la marchandise est stockée. Les travailleurs et travailleuses se sont attaqués aux divisions hiérarchiques dans l’entreprise et les ont abolis.
Les « Philips » de Dreux démontrent qu’une boîte peut tourner sans patron. Ils et elles témoignent ainsi, dans les faits, de la capacité autonome de la classe ouvrière à trouver ses propres solutions à la crise du capitalisme. Non, les pertes d’emplois ne sont pas des fatalités. Oui il est possible d’occuper, de réquisitionner et d’autogérer les entreprises qui licencient ! Le groupe Philips a annoncé un bénéfice record au troisième trimestre 2009 de 176 millions d’euros. Cette richesse, Philips l’a accumulé sur le dos des travailleurs et des travailleuses qu’il licencie aujourd’hui. Il est juste et légitime que ceux-ci reprennent leur dû.

En 1973, les LIP accrochaient une banderole sur le mur d’enceinte de leur usine. Il y était fièrement proclamé : « on fabrique, on vend, on se paie ». 37 ans plus tard, les « Philips » leur emboîtent le pas. Alternative libertaire appelle toutes et tous les salarié-e-s à lutter contre les licenciements en suivant leurs exemples.

Ces deux exemples sont intéressants. Les marques philips et lip présentaient de par leur nom, un avantage concurrentiel (qualité). Quand ils perdent cet avantage concurrentiel (le cout devient trop élévé par rapport à la qualité perçue par le consommateur), la marque perd des parts de marché et peut mourir (LIP). Une structure de production en France ne peut exister sans une marque forte ou plutôt sans posséder un savoir faire ou une qualité de production que les clients acceptent de payer plus cher que le même produit fabriqué dans un pays a faible coût de production.
En d'autres termes, je ne crois pas à l'autogestion dans les domaines ou n'y a pas un savoir faire ou un niveau de qualité que ne proposent pas les pays à bas coûts de main d'oeuvre.
L'horizon me semble noir pour les industries de production en france. La seule alternative quoi qu'on en dise serait une baisse des coûts de production sans baisse des salaires. Il faudrait donc baisser les charges sociales pour les industries de production fortement concurrencée mais cela augmenterai le déficit de la Sécu. A moins de tranférer des charges salariales des PME vers les industries à forte valeur ajoutée dans lesquelles la part des salaires et charges est moins significative ( luxe, certains services tertiaires, edf, petrole...)